事业单位的人被拘留10天，确实可能对其工作产生影响，具体影响程度取决于拘留的性质以及单位的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果是因为违反治安管理规定而被处以行政拘留，这通常属于个人行为问题。虽然行政拘留不会直接导致刑事犯罪记录，但事业单位可能会根据内部规章制度，对员工进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，甚至可能解除劳动合同。特别是当拘留行为严重损害单位声誉或违反职业道德时，单位更可能采取严厉措施。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况则更为严重。刑事拘留意味着个人可能面临刑事指控，一旦被定罪，将留下刑事犯罪记录。事业单位通常会对此类情况采取零容忍态度，很可能立即解除劳动合同，以维护单位形象和避免潜在的法律风险。

2. 单位规定的影响：

   • 不同的事业单位可能有不同的内部规章制度，对员工被拘留的处理方式也会有所不同。一些单位可能规定，员工被拘留后需立即报告，并根据拘留性质和单位规定接受相应处理。而另一些单位则可能更加灵活，会根据具体情况进行个案处理。

3. 后续影响：

   • 即使拘留期满后返回工作岗位，被拘留的员工也可能面临同事的异样眼光和信任危机。这种心理压力和社会评价的变化，可能对其工作积极性和职业发展产生长远影响。
   • 此外，如果拘留行为与工作相关，如因工作失误或违法行为导致被拘留，那么员工还可能面临法律责任和职业资格的限制或撤销。

建议：

• 如果您或您身边的人面临此类情况，首先应尽快了解拘留的性质和原因，以便准确评估对工作的影响。
• 及时与单位沟通，说明情况并寻求单位的理解和支持。如果可能的话，可以提供相关法律文件或证明，以减轻单位的顾虑。
• 咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题，我会尽力为您提供帮助。

总之，事业单位的人被拘留10天，确实可能对其工作产生多方面的影响。因此，建议个人在日常生活中遵守法律法规，避免违法行为的发生，以维护自己的职业声誉和未来发展。