结论前置：
- 每月28号发工资本身并不违法，只要这个日期是用人单位与劳动者共同约定的，并且确保工资支付周期不超过一个月，同时能够按时足额支付。
- 若用人单位未按照约定日期支付工资，则构成违法，劳动者有权采取法律手段维护自己的合法权益。
法律分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的关键是“按月支付”，但并未明确规定具体的支付日期。
- 法律赋予了用人单位与劳动者在工资支付日期上的协商权，只要双方达成一致，并且用人单位能够遵守这一约定，即视为合法。
约定的重要性：
- 具体的发薪日期是用人单位与劳动者之间的重要约定，它关系到劳动者的切身利益和生活安排。因此，双方在签订劳动合同时，应当明确约定工资的支付日期。
- 如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，这是法律对用人单位的额外要求，以确保劳动者能够及时收到工资。
工资支付周期与足额支付：
- 工资支付周期不得超过一个月，这是法律的基本要求。用人单位必须在这个周期内完成工资的支付。
- 按时足额支付工资是用人单位的法定义务，任何拖延或克扣工资的行为都是违法的，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可能获得相应的赔偿。
实际操作考虑：
企业习惯与财务结算周期：
- 不同企业有不同的工资发放习惯和财务结算周期。有些企业可能选择在月中或月初发放工资，以符合一般的生活消费节奏；而有些企业则可能选择在月末发放工资，如每月28号。
- 每月28号发工资相对靠后，可能会给部分员工带来资金安排上的不便。但只要这是双方事先约定好的，并且用人单位能按时足额发放，仍可视为正常的企业薪酬管理安排。
劳动者权益保护：
- 劳动者应当了解自己的权益，确保工资能够按时足额发放。如果用人单位没有按照约定日期支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 每月28号发工资本身并不违法，关键在于是否符合用人单位与劳动者之间的约定，以及是否按时足额支付。
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位存在拖欠或克扣工资的行为，劳动者应当及时采取措施维护自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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