公司破产时，已离职的员工通常没有补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿金发放原则
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，经济补偿金的支付对象主要是因企业破产而解除劳动合同的在职员工。经济补偿金是用人单位在特定情况下（如破产、解散等）向劳动者支付的一种补偿性费用，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。补偿金的发放与劳动者的在职状态密切相关，只有在职员工才有权获得。已离职员工的劳动关系已经终止，不再属于企业的在职员工范畴，因此不符合领取经济补偿金的条件。
二、特殊情况说明
尽管一般情况下已离职员工无法获得补偿金，但也存在一些特殊情况：
协议约定：如果员工在离职前已经与企业就经济补偿问题达成了协议，并且该协议中明确规定了即使员工离职后也能获得一定的补偿，那么员工可以依据协议要求企业履行支付义务。但这种情况较为罕见，且需要具体的协议作为支撑。
被迫离职且与企业破产直接关联：对于某些特殊类型的离职员工，如因企业原因被迫离职（如企业裁员但未正式办理离职手续），且能够证明其离职与企业破产有直接关联，可能会根据具体情况和法律规定获得一定的补偿。但这同样需要具体的证据和法律支持，例如证明离职是由于企业破产导致的裁员，且裁员程序不合法或未按照法定标准支付补偿金等。
三、法律建议
审查离职协议：如果您是已离职的员工，且担心公司破产可能影响您的权益，首先应审查您离职时与公司签订的协议，特别是关于经济补偿的条款。如果协议中有明确约定，您可以依据协议要求公司履行支付义务。
收集证据：如果您认为您的离职与企业破产有直接关联，且可能因此遭受经济损失，建议您收集相关证据，如裁员通知、离职证明、工资单等，以备不时之需。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。
总之，公司破产时已离职的员工通常没有补偿金，但也存在一些特殊情况。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。