关于退休以后返聘人员辞退是否需要提前通知的问题，这主要取决于返聘人员与用人单位之间所建立的用工关系的性质以及具体的合同约定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休返聘人员通常被视为超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，这类劳动者的权益是受到专门保护的，尽管他们可能不再享有传统意义上的劳动关系下的全部权益，但他们的基本劳动权益，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等，仍然应当得到保障。
在辞退退休返聘人员方面，并没有一个统一的、强制性的提前通知期限规定，这不同于传统劳动关系下的辞退规定。然而，这并不意味着用人单位可以随意辞退退休返聘人员。实际上，用人单位在辞退退休返聘人员时，应当遵循诚实信用原则，并考虑以下几点：
合同约定：如果用人单位与退休返聘人员在用工协议中明确约定了辞退时的提前通知期限或条件，那么用人单位应当遵守这些约定。
公平合理：即使没有明确的合同约定，用人单位在辞退退休返聘人员时，也应当考虑公平合理的原则，避免给退休返聘人员造成不必要的损失或困扰。例如，如果退休返聘人员正在承担重要项目或任务，用人单位应当提前与其沟通，并尽量安排合理的交接时间。
法律救济：如果退休返聘人员认为用人单位的辞退行为违反了相关规定或合同约定，他们可以通过劳动争议调解仲裁程序或劳动监察等途径来维护自己的权益。
此外，我还想强调的是，虽然退休返聘人员不再享有传统劳动关系下的某些权益，但他们在工作期间仍然应当得到尊重和公平对待。用人单位应当为他们提供合适的工作岗位和劳动强度，确保他们的身心健康和安全。
综上所述，退休以后返聘人员辞退是否需要提前通知并没有一个统一的答案，而是取决于具体的合同约定和公平合理原则。用人单位在辞退退休返聘人员时，应当谨慎处理，并尽量通过协商和沟通来解决问题。如果退休返聘人员对辞退行为有异议，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。