针对您提出的“员工有工伤到退休怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，需要依据员工的伤残等级、是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及当地的具体政策来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况
如果员工在工伤发生时已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么根据相关法律规定，其与用人单位之间的用工关系通常被视为劳务关系。在这种情况下，赔偿主要依据双方协商或民事诉讼来解决：
协商赔偿：双方可以基于实际发生的损失，如医疗费、误工费、护理费等，进行协商，确定赔偿的金额和方式。
民事诉讼：如果协商不成，员工可以向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会综合考虑双方的过错程度、损害后果等因素，判决用人单位应承担的赔偿责任。
二、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况
如果员工在工伤发生时未享受养老保险待遇或领取退休金，且被认定为劳动关系，那么赔偿流程将依据《工伤保险条例》进行：
申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
确定赔偿标准：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的标准，确定赔偿项目和金额。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
获得赔偿：赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则需要自行承担全部赔偿责任。
三、工伤职工达到退休年龄后的补偿情况
对于已经领取伤残津贴的工伤职工，达到退休年龄并办理退休手续后，通常会停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金或用人单位补足差额。具体来说：
一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，差额部分由工伤保险基金补足。
五至六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴。退休后同样停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，差额部分由用人单位补足。
七至十级伤残：未达到领取伤残津贴条件的工伤职工，在工伤治疗和康复后正常工作至退休年龄，按国家规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇，不再享受基于工伤的额外补偿。但之前应享有的一次性伤残补助金等待遇不受影响。
四、建议与总结
及时咨询：由于工伤赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律规定，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确的信息和专业的法律意见。
保留证据：在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
了解政策：不同地区的工伤保险政策和补偿标准可能存在差异，因此您需要了解并遵循当地的具体政策和法规。
综上所述，员工有工伤到退休的赔偿问题需要根据具体情况来综合判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。