关于您提出的“劳动法一个月待岗怎么发工资”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关政策文件为您提供的详细解答：
一、待岗工资的基本原则
待岗工资是企业在职工非因个人原因待岗期间应支付的基本生活费。其计算方式需遵循《劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
二、一个月待岗工资的具体计算方式
第一个工资支付周期内：
- 如果待岗是由于单位停工、停产等用人单位原因导致的，且待岗时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。例如，若您正常出勤时的月工资为5000元，那么在待岗的第一个月，单位仍需全额支付5000元工资。
特殊情况说明：
- 在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致企业停工停产，且未超过一个工资支付周期（最长30日）的，企业也应按正常工作时间支付工资。但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异，需参考当地的相关规定。
三、超过一个工资支付周期的待遇（虽非直接回答您的问题，但为全面了解待岗工资情况提供参考）
- 若待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应支付基本生活费，且该生活费不得低于当地最低工资标准的一定比例。这一比例因地区而异，如北京规定不低于最低工资标准的70%，广东为80%等。
四、其他重要事项
社会保险费缴纳：
- 企业在职工待岗期间，必须按国家和地方规定为职工交纳各项社会保险费，这是保障待岗职工社会保险权益的重要措施。
待岗期限与劳动者权益保护：
- 法律并未明确规定待岗的最长期限，但企业应避免长期让职工处于待岗状态。如果企业未能提供合理的待岗理由或违反相关法律法规对待岗职工进行不当处理，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
五、实际操作建议
- 由于待岗工资的具体数额和支付方式可能受地区、行业等因素影响，建议您参考当地的相关法规和政策，或咨询专业的法律人士或劳动部门以获取准确指导和帮助。
综上所述，对于您提出的“劳动法一个月待岗怎么发工资”的问题，如果待岗时间在一个工资支付周期内，且是由于用人单位原因导致的，那么用人单位应按劳动合同规定的标准全额支付工资。希望这一解答能够对您有所帮助。