关于劳务报酬开发票的法律依据，虽然您提供的参考信息主要聚焦于劳动法中关于劳动报酬支付的规定，但我们可以从更广泛的税法及发票管理法规角度来解答这一问题。
一、发票开具的基本法律依据
首先，根据《中华人民共和国发票管理办法》的相关规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。这是发票开具的基本法律依据，同样适用于劳务报酬的支付场景。当个人或单位提供劳务并收取报酬时，支付方有权要求收款方开具发票，以作为财务报销或税务抵扣的凭证。
二、劳务报酬与发票开具的具体规定
劳务报酬的性质：劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的所得，如设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
发票开具的要求：当个人提供劳务并收取报酬时，如果报酬达到一定金额（具体金额标准可能因地区或政策而异），通常需要开具发票。发票的开具应遵循《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则的相关规定，包括发票的种类、联次、内容、开具方式等。
税务处理：提供劳务的个人在开具发票时，可能需要缴纳相应的个人所得税。根据个人所得税法的规定，劳务报酬所得属于个人所得税的征税范围，具体税率和计税方法依据税法规定执行。
三、实际操作中的注意事项
了解当地政策：由于发票开具和税务处理的具体规定可能因地区而异，因此在实际操作前，建议了解当地税务部门的具体政策和要求。
保留相关凭证：无论是支付方还是收款方，都应妥善保留与劳务报酬支付和发票开具相关的凭证，如合同、发票、付款记录等，以备税务部门查验。
合规操作：在开具发票和进行税务处理时，应确保所有操作都符合税法规定，避免出现违规行为导致税务风险。
综上所述，劳务报酬开发票的法律依据主要来源于《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则，以及个人所得税法的相关规定。在实际操作中，应了解当地政策、保留相关凭证并合规操作，以确保发票开具和税务处理的合法性和准确性。