工厂老板用第三方发放工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂老板与第三方存在合法委托关系，且工资足额发放：

   • 在这种情况下，工厂老板通过第三方发放工资并不违法。工厂老板可能出于管理便利、财务安排等原因，委托第三方机构（如人力资源公司、财务公司等）代发工资。只要这种委托关系是合法的，且第三方能够确保工资足额、按时发放给员工，那么这种行为就是被允许的。

2. 若工厂老板通过第三方发放工资，但存在以下情形之一，则可能违法：

   • 工资未足额发放：如果第三方在发放工资时存在克扣、拖欠等行为，导致员工未能足额获得应得的工资，那么工厂老板作为实际用人单位，可能需要承担相应的法律责任。因为根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
   • 未签订合法委托协议：如果工厂老板与第三方之间未签订合法的委托协议，或者委托协议内容违法（如约定第三方可以随意克扣工资等），那么这种委托关系可能被视为无效。在此情况下，工厂老板通过第三方发放工资的行为可能被视为违法。
   • 逃避法律责任：如果工厂老板通过第三方发放工资的目的是为了逃避法律责任（如逃避社保缴纳、工伤赔偿等），那么这种行为也是违法的。因为用人单位不能通过任何方式规避其应承担的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现工厂老板通过第三方发放工资，且存在工资未足额发放等违法行为，应及时向工厂老板或第三方提出异议，并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）。如果问题无法得到解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于工厂老板而言，如果确实需要通过第三方发放工资，应确保与第三方签订合法的委托协议，并明确双方的权利和义务。同时，应加强对第三方的监督和管理，确保工资能够足额、按时发放给员工。

可能法律后果：

• 如果工厂老板通过第三方发放工资的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。同时，如果因此给员工造成损失的，还需要承担相应的赔偿责任。

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