结论前置：已达成工伤调解协议但显示公平的情况下，职工仍然有权申请工伤认定，以保障其合法权益。不过，具体能否成功申请工伤认定并获得相应赔偿，还需考虑协议的具体内容、工伤认定的时效以及可能引发的后续纠纷。

详细分析：

1. 工伤认定与调解协议的性质区别：

   • 工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的行政确认行为，具有法定性和严肃性。它是对工伤事实的权威法律认定，不受调解协议的影响。
   • 工伤调解协议则是用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜自行协商达成的民事协议，属于双方自愿的民事行为。它主要解决的是双方之间的赔偿问题，但并不影响职工申请工伤认定的权利。

2. 签订调解协议不影响工伤认定权利：

   • 尽管职工已经与用人单位签订了工伤调解协议，但这并不剥夺其申请工伤认定的权利。因为工伤认定是对工伤事实的确认，与调解协议属于不同的法律范畴。
   • 职工可能在签订协议时对自身伤情或法律权益判断不准确，或者协议内容存在显失公平、重大误解等情形。因此，保留申请工伤认定的权利对于维护职工的合法权益至关重要。

3. 工伤认定的法律依据与时效：

   • 根据相关法律规定，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，则职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 超过工伤认定的申请时效，即使签订了调解协议，也可能无法再申请工伤认定。因此，职工应尽快在时效期内提出工伤认定申请。

4. 调解协议与工伤赔偿的关系：

   • 如果工伤认定后确定的赔偿金额与已签订的调解协议金额不同，可能会引发新的纠纷。此时，需根据协议的具体内容、签订时的情境以及法律规定来判断协议的效力及后续赔偿调整问题。
   • 若协议存在显失公平、重大误解等法定可撤销情形，职工可通过法律途径撤销协议，并按照法定工伤赔偿标准获得赔偿。法院在判断协议是否显失公平时，会考虑劳动者签订协议时对工伤状况及工伤保险待遇的知情程度、协商内容的明确性以及是否符合工伤保险条例规定的赔偿项目与标准等因素。

5. 签订调解协议时的注意事项：

   • 劳动者在签订工伤调解协议前应充分了解自己的工伤状况及应享受的工伤保险待遇，确保协议内容公平合理。
   • 应谨慎对待协议中的条款，特别是关于放弃申请工伤认定权利的条款，以避免对自身合法权益造成不利影响。
   • 保留好与工伤相关的证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资支付凭证等，以便在需要时能够证明自己的工伤事实。

建议与行动：

• 如果你已经签订了工伤调解协议但认为协议显示公平，或者对工伤认定和赔偿有疑问，建议尽快咨询我，以便更详细地了解你的具体情况和权益。
• 同时，你也应尽快在工伤认定的申请时效内提出申请，以确保你的合法权益得到保障。

作为彭国军律师，我专注于劳动工伤领域，如果你有任何关于工伤认定和赔偿的问题，都可以直接向我咨询。