结论：当您对劳动仲裁部分裁决不服时，对于无争议的劳动仲裁裁决事项，法院在裁判时通常会维持其效力，即认可这部分裁决的内容。若您仅对部分裁决事项不服并提起诉讼，法院将仅就您提出异议的部分进行审理，无争议部分则直接按原裁决执行。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁裁决的类型与效力

劳动仲裁裁决主要分为终局裁决和非终局裁决两种类型。终局裁决通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等金额较小的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。非终局裁决则涵盖其他更广泛的劳动争议。

1. 终局裁决：

   • 效力：终局裁决自作出之日起即发生法律效力，除非存在法定撤销情形。
   • 救济途径：劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需在特定情形下（如裁决存在适用法律错误、无管辖权等）向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 非终局裁决：

   • 效力：非终局裁决在双方未提起诉讼前不具有终局效力。
   • 救济途径：无论是劳动者还是用人单位，对非终局裁决不服，均可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、对部分裁决不服时的法院处理

当您对劳动仲裁部分裁决不服并提起诉讼时，法院将按照以下原则处理：

1. 仅审理异议部分：

   • 法院将仅就您提出异议的部分裁决事项进行审理，不会对整个裁决进行全面审查。
   • 对于无争议的裁决事项，法院将认可其效力，并直接按原裁决执行。

2. 维持或变更裁决：

   • 如果法院认为您提出的异议不成立，将维持原裁决中该部分的效力。
   • 如果法院认为您提出的异议成立，将变更原裁决中该部分的内容，并作出新的判决。

三、实际操作中的注意事项

1. 明确异议点：

   • 在提起诉讼前，请仔细研究裁决书，明确不服的具体事项及理由。
   • 准备充分的证据材料，以支持您的主张。

2. 遵守诉讼时效：

   • 无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，均需在法定期限内进行。
   • 逾期将视为放弃权利，法院将不再受理。

3. 履行无争议部分：

   • 对于无争议的裁决事项，请按时履行相应义务。
   • 否则，对方有权向法院申请强制执行。

四、示例说明

假设劳动仲裁裁决您应支付对方工资5000元，并赔偿对方经济损失2000元。您对赔偿经济损失的部分不服并提起诉讼。在这种情况下：

• 法院将仅就赔偿经济损失的部分进行审理。
• 如果法院认为您应赔偿对方经济损失，将维持原裁决中该部分的效力。
• 如果法院认为您不应赔偿对方经济损失，将变更原裁决中该部分的内容，并作出新的判决（如无需赔偿）。
• 对于工资支付的部分，由于您未提出异议，法院将直接按原裁决执行。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。