临时工在工作中遭遇小工伤时，其赔偿问题需依据具体情况来判定，主要涉及到是否存在劳动关系以及伤害的性质。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、判断劳动关系

首先，需要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，且伤害被认定为工伤，则按照工伤保险的相关规定进行赔偿；若不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，则根据双方的过错及实际损失进行赔偿。

二、存在劳动关系（认定为工伤）的赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 用人单位应立即将受伤的临时工送往医疗机构进行治疗，并在规定时间内（如24小时内）向当地劳动部门报告工伤事故，之后提交书面报告。

2. 工伤认定

   • 临时工或其近亲属、用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 工伤认定完成后，若伤情影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

4. 赔偿协商与支付

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与临时工协商赔偿事宜。
   • 若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。
   • 双方应就赔偿项目和标准达成一致，并签订赔偿协议。

三、赔偿项目及标准（存在劳动关系）

1. 医疗费用

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 临时工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 护理费

   • 生活不能自理的工伤临时工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四、不存在劳动关系（劳务关系或雇佣关系）的赔偿

1. 赔偿责任

   • 根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。

2. 赔偿项目

   • 一般包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

五、法律途径与维权建议

1. 协商：与用人单位或雇主进行友好协商，要求其按照法律规定给予赔偿。
2. 调解：向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等相关调解组织申请调解。
3. 劳动仲裁（适用于劳动关系）：协商和调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 民事诉讼：对于劳务关系、雇佣关系或对劳动仲裁结果不服的情况，可向人民法院提起民事诉讼。

六、注意事项

1. 保留证据：务必保留好医疗记录、工资单、工伤认定申请表等相关证据。
2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。
3. 及时申请：在规定的时间内完成工伤认定和劳动能力鉴定的申请。

综上所述，临时工在工作中遭遇小工伤时，应首先判断是否存在劳动关系，然后按照相应的赔偿流程进行操作，并确保自己的合法权益得到充分保障。