针对您提出的“离职又反悔了怎么办”的问题，这确实是一个在职场上可能会遇到的复杂情况。首先，我们需要明确的是，一旦您提交了离职申请，并且这个申请已经被公司接收并开始处理，那么情况就会变得相对复杂。不过，具体能否反悔，还需要根据您提交离职申请后的具体情况以及相关法律法规来判断。

一、离职申请的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”一旦到达用人单位，就产生了法律效力，即劳动者单方解除劳动合同的权利属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

二、反悔的可能性与条件

1. 在30日期限内反悔：

   • 如果您在提交离职申请后的30日期限内（或试用期内提前3日）反悔，并希望继续留在公司工作，理论上您是有权撤销离职申请的。但关键在于，这个撤销的意思表示需要在离职申请到达公司之前或之时撤回，或者在公司尚未根据离职申请做出相应安排（如招聘新人、交接工作等）之前提出。

2. 公司已开始处理离职申请：

   • 如果公司已经接收了您的离职申请，并开始处理相关事宜（如安排工作交接、招聘新人等），那么此时您再反悔可能会面临更大的困难。因为公司可能已经基于您的离职申请做出了相应的决策和安排，您的反悔可能会给公司带来不必要的损失和麻烦。

3. 与公司的协商：

   • 无论何时反悔，与公司的协商都是至关重要的。您可以尝试与公司沟通，说明您反悔的原因和意愿，看公司是否愿意给您一个机会继续留在公司工作。如果公司同意，那么双方可以签订相关的协议或文件，明确双方的权利和义务。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，曾某某在提交离职申请后，虽然多次尝试撤销离职单，但由于离职申请已经到达公司，并且公司已经开始处理相关事宜，因此法院最终判决曾某某的离职申请不能撤销。这个案例告诉我们，一旦离职申请到达公司并开始处理，反悔的难度就会大大增加。

四、建议

1. 谨慎提交离职申请：在提交离职申请之前，请务必三思而后行，确保自己真的想要离职，并且已经考虑清楚了所有可能的后果。

2. 及时沟通：如果您在提交离职申请后反悔了，请尽快与公司沟通，说明您的情况和意愿，看公司是否愿意给您一个机会。

3. 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这可以帮助您更好地维护自己的权益，避免不必要的损失和麻烦。

综上所述，离职又反悔了并不是一件简单的事情。它涉及到法律法规、公司政策以及双方协商等多个方面。因此，在处理此类问题时，请务必谨慎行事，并尽可能与公司进行充分的沟通和协商。