您好，关于您提出的“离职以后还能请年假么”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度您还未休满应休的年休假，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，您是有权获得相应折算的未休年休假天数，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬的。

具体来说，折算的方法是这样的：首先，计算您当年度在本单位已经过的日历天数，然后除以365天，得到的结果再乘以您全年应当享受的年休假天数。最后，从这个结果中减去当年度已经安排您休的年休假天数，就是您应休但未休的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，是不会支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果您全年应享受的年休假天数是10天，当年度在单位已经过了180天，且已经休了4天年假，那么您应休但未休的年休假天数就是（180/365）*10-4=0.93天，由于不足1整天，所以这部分是不会支付未休年休假工资报酬的。但如果折算结果是1天或更多，那么用人单位就需要按照相应天数支付您未休年休假的工资报酬。

另外，如果用人单位当年已经安排您休了年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么这部分多休的天数是不会再扣回的。

所以，总结来说，离职以后您虽然不能直接再请年假了，但如果当年度还有未休的年假，您是有权获得相应折算的未休年休假天数和工资报酬的。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。