央企员工在外持股公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若央企员工持股的公司与央企存在业务竞争或利益冲突，且未经央企批准或违反央企内部规定：

   • 法律背景：央企员工通常需遵守央企的规章制度，包括但不限于竞业禁止、利益冲突回避等。如果员工持股的公司与央企存在业务上的竞争关系，或者可能因持股行为导致央企利益受损，且该行为未经央企批准或违反了央企的内部规定，那么这种持股行为可能构成违规。
   • 法律后果：央企有权根据内部规定对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、解雇等。同时，如果持股行为给央企造成了经济损失，央企还有权要求员工承担赔偿责任。

2. 若央企员工持股的公司与央企无业务竞争或利益冲突，且符合央企内部规定及法律法规：

   • 法律背景：在符合央企内部规定及法律法规的前提下，央企员工持股其他公司并不必然违法。例如，员工可能通过合法途径投资了一家与央企业务无关的公司，且该投资行为未违反央企的任何规定。
   • 法律建议：尽管如此，央企员工在持股其他公司时仍应谨慎行事，确保自己的投资行为不会违反央企的规章制度或法律法规。同时，建议员工在持股前咨询央企的相关部门或法律顾问，以获取更具体的指导。

3. 特殊情况：央企员工持股上市公司或国有企业：

   • 法律背景：如果央企员工持股的是上市公司或国有企业，那么除了需遵守央企的内部规定外，还需遵守证券法、公司法等相关法律法规。例如，员工可能需遵守证券法的信息披露规定，避免内幕交易等违法行为。
   • 法律后果：如果员工持股行为违反了相关法律法规，那么除了可能面临央企的内部处分外，还可能面临证券监管机构的处罚，包括但不限于罚款、市场禁入等。

额外建议：

• 央企员工在考虑持股其他公司时，应首先了解并遵守央企的内部规定和法律法规。
• 如果对持股行为的合法性存在疑问，建议咨询央企的法律部门或专业的法律顾问。
• 持股行为应保持透明，避免任何可能引发利益冲突或违规嫌疑的情况。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。