老板不批婚假是否违法，需根据具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、员工符合婚假条件且按规定申请，老板无正当理由拒绝批准，违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确了劳动者享有婚假的法定权利。
- 各地对于婚假天数有具体规定，劳动者有权按照当地规定享受相应时长的带薪婚假。通常，劳动者在双方领取结婚证后，即可根据具体情况享受婚假。
实际判定：
- 员工需按照用人单位的规章制度，提前以合理方式（如书面申请）提出婚假申请。
- 若婚假天数在法律规定和单位制度允许范围内，且员工已履行请假手续，老板无正当理由拒绝批准，则违反法律法规，侵害了员工的合法权益。
- 举例：员工小张依法登记结婚后，按公司规定提前提交了婚假申请，但老板直接拒绝批准且未给出合理解释，此时老板的行为即为违法。
二、员工不符合婚假条件或未按流程申请，老板不批准，不违法
未满足婚假条件：
- 如员工未达到法定结婚年龄而申请婚假，因其不具备享受婚假的法定条件，老板不批准是合理的。
未按流程申请：
- 员工需遵守用人单位的请假流程，如未提前足够时间申请、未以规定形式提出申请等，老板基于管理需要可拒绝批准。
- 举例：某公司要求员工申请婚假需提前15天提交书面申请及结婚证复印件，员工小李若未按此规定操作，老板不批准其婚假则是合理的。
三、存在特殊情况，老板暂时不批准婚假，有一定合理性
- 特殊紧急工作情况：
- 在某些特殊情况下，如公司业务处于关键时期或工作任务非常紧急且繁重时，员工申请婚假可能会对工作造成重大影响。
- 若老板与员工充分沟通并承诺后续安排补休等补偿措施，暂时不批准婚假可以被视为合理行为。
- 举例：某建筑公司在项目关键节点施工时，员工小王突然申请婚假可能导致施工进度严重滞后，老板若与小王沟通并承诺项目完成后安排补休，则不批准婚假具有合理性。
建议与总结
- 员工：在申请婚假前，应详细了解公司的相关制度和法律规定，确保自己符合休婚假的条件并按规定流程申请。若老板不批准，可与老板友好沟通，说明法律规定和自身需求，争取让老板批准婚假。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
- 老板：应建立健全的婚假管理制度，明确婚假的申请流程、审批权限和补偿措施等，以确保员工的合法权益得到保障。在处理婚假问题时，应加强与员工的沟通与协商，寻求合理的解决方案。
在处理此类纠纷时，员工应妥善保留相关证据，如结婚证、请假申请记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明员工的权益，提高维权成功率。若你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。