被公司辞退时，解聘合同（即解除劳动合同通知书）应当包含以下关键内容，以确保其合法性和有效性：
合同双方信息：
- 必须明确用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的基本信息，包括单位名称、法定代表人、地址、联系方式，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、工作岗位和联系方式。这是合同的基础，确保双方身份明确无误。
解除合同原因及依据：
- 详细阐述解除劳动合同的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、协商一致等，并明确所依据的《中华人民共和国劳动合同法》具体条款或公司规章制度。这是合同的核心部分，必须合法且合理，以避免后续的法律纠纷。
- 示例：若因员工严重违反公司规章制度而辞退，可写明“鉴于乙方严重违反甲方《员工手册》第X条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，甲方决定与乙方解除劳动合同。”
合同解除时间：
- 确定劳动合同正式解除的具体日期，并说明后续办理离职手续的时间要求。这有助于明确双方的权利和义务，避免因时间不明确而产生的争议。
经济补偿及相关费用：
- 根据法律规定和实际情况，明确是否给予经济补偿，补偿的具体金额、计算方式，以及工资、奖金等其他费用的结算情况和支付时间。这是员工关注的重点之一，必须清晰明确。
- 计算公式示例（如适用）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
工作交接：
- 要求劳动者在规定时间内完成工作交接，列出交接的具体内容和要求，包括工作文件、资料、工具等的移交，以及未完成工作任务的说明。这有助于确保公司业务的连续性和稳定性。
保密和竞业限制（如适用）：
- 如果劳动者在离职后需承担保密义务或竞业限制，应在合同中明确保密范围、竞业限制期限、补偿标准等。这是保护公司商业秘密和竞争优势的重要措施。
违约责任：
- 约定双方如违反本合同应承担的责任，包括违约金、赔偿损失等。这有助于增强合同的约束力，确保双方遵守合同约定。
争议解决方式：
- 说明双方在履行本合同过程中发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。这有助于明确争议解决的方式和程序，减少争议解决的成本和时间。
解聘合同示例模板（简化版）：
解除劳动合同通知书
甲方（用人单位）：[公司全称]
乙方（劳动者）：[员工姓名]
鉴于以下原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[具体条款]条之规定，本单位决定与你解除劳动合同：
[在此处详细阐述解除劳动合同的具体原因，并附上相关证据或说明]
一、合同解除时间：双方的劳动关系将于[具体解除日期]正式解除。
二、经济补偿及费用结算：
- 你将享有/不享有经济补偿金，金额为人民币[X]元。
- 工资、奖金等其他费用共计人民币[X]元，将在[支付日期]前一次性支付至你指定的银行账户。
三、工作交接：请你在[交接截止日期]前完成工作交接，包括工作文件、资料、工具等的移交。
四、保密和竞业限制（如适用）：你对在甲方工作期间知悉的商业秘密负有保密义务，保密期限为[保密期限]年。
五、违约责任：如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
六、争议解决：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特此通知。
[用人单位名称（盖章）]
[填写日期]
在撰写解聘合同时，请务必确保所有条款均符合法律法规的规定，并充分考虑员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。