结论前置：辞职之后，用人单位应当立即结清劳动者的全部工资，这是劳动者的基本权益，受到法律的严格保护。不过，也存在一些特殊情况或实践操作中的变通方式，下面我将从多个角度详细分析。

一、法律依据与核心规则

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

这两条法律规定构成了劳动者在辞职后要求工资结清的基本法律框架，确保了劳动者在离职时能够及时、足额地获得其应得的劳动报酬。

二、工资结算的具体标准与实践操作

1. 结算标准：

   • 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
   • 加班工资的计算需遵循法律规定，平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

2. 实践操作中的变通：

   • 立即结清：在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷。
   • 按照公司常规发薪日支付：部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资，如每月15日发放上月工资。这种做法在用人单位明确告知劳动者且不违反当地相关规定的前提下，通常也是被允许的，但用人单位不得无故拖欠。

三、不同辞职情况下的工资结算

1. 正常辞职：劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，用人单位应结清工资。
2. 特殊辞职：如用人单位存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，用人单位同样需结清工资。
3. 协商一致解除劳动合同：双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清，除非有特别约定且不违反法律规定。

四、未结清工资的维权途径

若用人单位拒绝结清工资，劳动者可采取以下步骤维护权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试友好协商，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、注意事项与建议

• 提前通知与交接：劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续，以确保离职过程的顺利进行。
• 证据收集：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
• 了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。

总结：辞职之后工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位必须履行的法律义务。劳动者在遭遇工资拖欠时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。