在厂里上班的抚养费计算，主要依据子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来确定，与是否在厂里上班无直接关系，但收入情况是计算抚养费的重要参考因素。具体来说，抚养费的计算可以从以下几个方面考虑：

1. 有固定收入的情况：

   • 如果在厂里上班有固定的月收入，那么抚养费一般可以按其月总收入的20%-30%的比例给付。这是基于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》中的相关规定。
   • 例如，如果月收入为5000元，那么每月需要支付的抚养费可能在1000元至1500元之间。
   • 如果负担两个以上子女的抚养费，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果在厂里上班但收入不固定，抚养费的数额可以依据当年的总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
   • 这意味着，即使收入不稳定，也需要根据实际情况来合理确定抚养费的数额。

3. 特殊情况下的调整：

   • 如果存在特殊情况，如子女长期患有重大疾病或子女残疾等，可以适当增加抚养费。
   • 同样，如果支付抚养费的一方因患病、失业等原因导致经济能力显著下降，也可以请求减少抚养费。

4. 考虑子女的实际需要和当地生活水平：

   • 抚养费的数额不仅要考虑支付方的收入情况，还要考虑子女的实际需要和当地的实际生活水平。
   • 如果子女所在地区的生活成本较高，或者子女有特殊的教育、医疗等需求，那么抚养费的数额可能需要相应增加。

行动建议：

• 如果双方能够协商一致，可以签订书面协议明确抚养费的数额和支付方式。
• 如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据双方的实际情况和子女的需要来判决抚养费的数额。
• 在支付抚养费的过程中，如果一方经济状况发生变化或者子女的需要发生变化，可以及时向法院申请调整抚养费的数额。