关于离职保密承诺函确认书员工签署是否要给钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。
保密义务与经济补偿的关联性：
- 保密义务是员工基于其与公司之间的劳动关系而承担的一项法定义务，它并不直接与经济补偿挂钩。员工在签署保密承诺函时，通常是在确认其已经了解并同意遵守公司的保密规定，这并不意味着公司必须为此支付额外的费用。
- 然而，在某些特定情况下，如保密信息对公司的商业价值极高，且员工因签署保密承诺而可能面临额外的风险或限制（如离职后不能从事相关行业的工作），此时公司可能会考虑给予员工一定的经济补偿，以作为对其保密义务的认可和激励。
劳动合同或保密协议中的约定：
- 关键在于劳动合同或保密协议中是否有关于保密义务与经济补偿的明确约定。如果协议中明确规定了员工在签署保密承诺函后应获得一定的经济补偿，那么公司就有义务按照约定支付。
- 反之，如果协议中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工通常不能仅凭签署保密承诺函就要求公司支付经济补偿。
法律规定的考量：
- 在我国法律中，并没有明确规定员工签署保密承诺函必须获得经济补偿。保密义务的履行更多是基于员工的职业道德和诚信原则，以及与公司之间的合同约定。
- 但是，如果公司利用保密承诺函来限制员工的就业自由或进行不公平的竞争，那么这种行为可能会受到法律的制约。员工在此情况下可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
律师建议：
- 对于员工而言，在签署保密承诺函前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果协议中有关于经济补偿的约定，应确保该约定明确、合理，并符合自己的期望。
- 对于公司而言，在制定保密承诺函时，应明确保密义务的范围、期限以及是否给予经济补偿等事项。这有助于减少因保密义务而产生的纠纷，维护公司的商业利益和员工的合法权益。
- 如果双方在保密承诺函的签署或履行过程中产生争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结：离职保密承诺函确认书员工签署是否要给钱，取决于劳动合同或保密协议中的约定以及具体情况的考量。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则通常不能要求公司支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。