针对员工懒做事不积极还想加工资的情况，企业需要谨慎处理，既要考虑员工的合理诉求，也要维护企业的正常运营秩序。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解员工诉求的合理性：

   • 沟通了解：首先，企业应与员工进行坦诚的沟通，了解其加薪的具体原因和期望。员工可能因为生活成本增加、个人能力提升或市场薪资水平变化等原因提出加薪要求。
   • 评估合理性：在了解员工诉求后，企业应评估其加薪要求的合理性。这包括考虑员工的实际工作表现、市场薪资水平、企业经济状况等因素。

2. 针对员工工作态度问题：

   • 明确工作标准：企业应明确员工的工作职责和绩效标准，确保员工清楚自己的工作目标和要求。
   • 提供培训和支持：如果员工因能力不足或缺乏培训而导致工作不积极，企业应提供必要的培训和支持，帮助员工提升工作能力和效率。
   • 建立激励机制：企业可以建立合理的激励机制，如绩效奖金、晋升机会等，以激发员工的工作积极性和创造力。
   • 考虑纪律处分：对于长期工作不积极且拒不改正的员工，企业可以根据公司规章制度给予相应的纪律处分，如警告、降薪、解雇等。但在此过程中，企业应确保程序合法合规，避免侵犯员工权益。

3. 关于加薪问题的处理：

   • 依据制度决定：企业应依据自身的薪资制度和绩效考核结果来决定是否给员工加薪。如果员工的工作表现未达到加薪标准，企业可以拒绝其加薪要求，并说明原因。
   • 协商谈判：在拒绝加薪要求时，企业应保持与员工的良好沟通，尽量通过协商谈判的方式解决问题。可以探讨其他形式的补偿或激励措施，如提供培训机会、调整工作时间等。
   • 考虑市场因素：如果员工提出的加薪要求符合市场薪资水平，且企业经济状况允许，企业可以考虑适当调整薪资结构或给予加薪，以留住优秀人才。

4. 法律风险防范：

   • 遵守法律法规：企业在处理员工加薪和工作态度问题时，应严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。确保企业的决策和行动合法合规，避免引发劳动纠纷。
   • 完善规章制度：企业应建立完善的规章制度，明确员工的工作职责、绩效标准、薪资制度等。这有助于企业在处理员工问题时提供有力的依据和支持。
   • 保留证据：在处理员工问题时，企业应保留相关证据和记录，如沟通记录、绩效考核结果等。这些证据有助于企业在必要时证明自己的决策和行动是合理合法的。

总结来说，企业在处理员工懒做事不积极还想加工资的问题时，应综合考虑员工诉求的合理性、工作态度问题、加薪问题的处理以及法律风险防范等多个方面。通过坦诚沟通、明确工作标准、提供培训和支持、建立激励机制等措施来激发员工的工作积极性和创造力；同时依据制度决定是否加薪，并通过协商谈判的方式解决问题；最后确保企业的决策和行动合法合规，避免引发劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。