关于刚满一年劳动合同解除是否有赔偿的问题，这主要取决于劳动合同解除的具体原因和情形。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
用人单位合法解除且无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者在试用期内不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，如多次迟到早退、旷工等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若劳动者因严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作或拒不改正，用人单位同样可以解除合同且不支付经济补偿。
- 此外，如果劳动合同因劳动者欺诈、胁迫等手段导致无效，或者劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也有权解除合同且不支付经济补偿。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。因此，刚满一年的情况下，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经培训仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，用人单位需提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
- 经济性裁员：用人单位因重整、生产经营困难等情形需裁减人员时，也需向劳动者支付经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月工资来确定。
劳动者单方解除劳动合同：
- 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同，且通常不需支付赔偿金。
- 但若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以即时解除合同并要求经济补偿。
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位无故辞退劳动者或违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。在刚满一年的情况下，如果用人单位违法解除，应支付两个月的工资作为赔偿金。
建议：
- 在处理劳动合同解除问题时，双方应优先通过协商解决争议，以维护和谐的劳动关系。
- 如果无法协商达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动合同时都应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更多关于婚姻家庭或合同纠纷领域的问题，欢迎直接向我咨询。