将原单位行政关系、工资关系转出，通常意味着员工与原单位在行政管理和工资发放上的关联被正式解除或转移。这一过程主要涉及以下几个方面：

1. 行政关系转出：

   • 定义：行政关系转出，指的是员工与原单位在行政管理上的隶属关系被解除或转移至新的单位或机构。这通常发生在员工离职、调动或退休等情况下。
   • 影响：行政关系转出后，员工将不再受原单位行政管理的约束，如考勤、请假、晋升等事项将不再由原单位负责。同时，员工的档案、社保等也可能随之转移至新的单位或机构。

2. 工资关系转出：

   • 定义：工资关系转出，指的是员工与原单位在工资发放上的关系被解除或转移。这意味着原单位将不再负责该员工的工资发放，而是由新的单位或机构来承担这一责任。
   • 影响：工资关系转出后，员工的工资将由新的单位或机构按照其规定的薪酬制度和发放时间进行发放。员工需要确保与新单位或机构就工资发放等事项进行明确沟通，以避免出现工资发放不及时或错误等问题。

具体流程与注意事项：

• 流程：

  • 员工应首先向原单位提出转出行政关系和工资关系的申请，并提交相关证明材料（如离职证明、调动通知等）。
  • 原单位在审核通过后，会办理相关转出手续，包括出具转出证明、办理档案转移等。
  • 员工需持转出证明到新单位或机构办理入职手续，并确保新单位或机构能够及时接收其行政关系和工资关系。

• 注意事项：

  • 员工在转出前应确保与原单位就所有相关事项（如工资结算、社保转移等）进行明确沟通，并达成一致意见。
  • 员工应妥善保管好转出证明等相关材料，以备后续需要。
  • 如果员工在转出过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向相关部门或机构寻求帮助或咨询专业律师。

可能涉及的法律后果：

• 如果原单位未按照规定办理行政关系和工资关系的转出手续，导致员工无法及时入职新单位或机构，员工有权要求原单位承担相应的法律责任。
• 如果员工在转出过程中故意隐瞒或提供虚假信息，导致原单位或新单位遭受损失的，员工应承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。