公司拖欠工资时，劳动者确实可以要求额外赔偿，这主要包括加付赔偿金和经济补偿金两部分。下面我将从这两个方面为你详细解释：

一、加付赔偿金

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，公司需要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 实例说明：

   • 假设公司拖欠了你5000元的工资，经劳动行政部门责令限期支付后，公司仍未支付。那么，根据法律规定，公司可能需要额外支付你2500元至5000元的赔偿金，具体数额由劳动行政部门根据公司的违法情节和你的实际情况来确定。

二、经济补偿金

1. 法律依据：

   • 依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，导致你解除劳动合同，公司应当向你支付经济补偿。

2. 计算标准：

   • 经济补偿的计算方式是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实例说明：

   • 假设你在公司工作了3年，月工资为8000元。由于公司拖欠工资，你决定解除劳动合同。那么，根据法律规定，公司应当支付你24000元的经济补偿（3年×8000元/年）。

三、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 你可以首先尝试与公司协商，要求尽快支付拖欠的工资和赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付。
   • 你还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决劳动争议。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的劳动关系和工资拖欠事实。
   • 及时维权很重要，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免超过法定时效。

总结来说，公司拖欠工资时，你不仅可以要求支付原本拖欠的工资，还可以根据法律规定要求公司支付加付赔偿金和经济补偿金。如果你遇到了这样的问题，不妨按照上述途径积极维权，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。