结论：工作压了1000块钱，不干了是否可以退，这主要取决于这1000块钱的性质以及用人单位的具体规定和操作是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 如果这1000块钱是押金或保证金：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取押金、保证金或其他财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。
   • 法律建议：如果这1000块钱被明确为押金或保证金，那么用人单位的行为是违法的。在你离职时，用人单位应当无条件退还这1000块钱。如果用人单位拒绝退还，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 如果这1000块钱是预扣的工资或奖金：

   • 法律背景：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位预扣工资或奖金，必须要有合法的理由和依据，并且需要得到劳动者的同意。
   • 法律建议：如果这1000块钱是预扣的工资或奖金，你需要查看劳动合同或相关规章制度中是否有关于预扣工资或奖金的条款。如果条款合法且你同意，那么用人单位在你离职时可能根据条款进行结算。但如果条款不合法或你未同意，用人单位预扣工资或奖金的行为就是违法的，你有权要求用人单位退还这1000块钱。

3. 如果这1000块钱是作为培训费、服装费等费用扣除的：

   • 法律背景：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于服装费等费用，除非有特别约定且合法合理，否则一般不应由劳动者承担。
   • 法律建议：如果这1000块钱是作为培训费、服装费等费用扣除的，你需要查看劳动合同或相关协议中是否有关于这些费用的约定。如果约定合法且你同意，那么在你离职时可能需要根据约定进行结算。但如果约定不合法或你未同意，用人单位扣除这些费用的行为就是违法的，你有权要求用人单位退还这1000块钱。

后续行动建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确这1000块钱的性质和扣除依据。
• 如果用人单位拒绝退还或解释不合理，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 如果投诉无果，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，那么除了需要退还这1000块钱外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁、诉讼中的不利判决。
• 如果你通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位还需要承担你因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等（具体根据案件情况和法律规定而定）。

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