针对您提出的“邮政外包公司不发工资”的问题，核心结论是：您有权通过合法途径追讨欠薪，具体可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式解决。以下是详细分析和建议：

1. 优先协商解决

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠工资的，劳动者可与用人单位协商解决。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  • 书面催告：通过邮件、短信或书面函件要求公司限期支付工资，并留存催告记录；
  • 协商记录：若公司口头承诺支付，需录音或书面确认支付时间及金额。

2. 向劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。
• 操作建议：
  • 投诉渠道：携带证据到公司所在地劳动监察大队现场投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线提交；
  • 处理时限：劳动监察部门通常会在60个工作日内完成调查并责令公司支付工资；
  • 后续跟进：若公司拒不执行，劳动监察部门可申请法院强制执行。

3. 申请劳动仲裁

• 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 操作建议：
  • 仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；
  • 仲裁请求：除要求支付工资外，可同时主张经济补偿金（如公司违法解除合同）；
  • 仲裁流程：提交仲裁申请书及证据→仲裁委受理→开庭审理→裁决（通常45日内结案）。

4. 提起民事诉讼

• 适用情形：若对仲裁结果不服，或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院起诉。
• 操作建议：
  • 诉讼材料：准备起诉状、证据清单、仲裁裁决书（如有）等；
  • 诉讼时效：自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉；
  • 执行保障：胜诉后可申请法院强制执行公司财产。

5. 特殊情形处理

• 外包公司责任：若您与邮政外包公司签订劳动合同，公司为直接用人单位，需承担支付工资义务；若您与第三方公司签订合同并被派遣至邮政工作，则需区分责任主体（通常由派遣单位支付工资）。
• 邮政连带责任：若邮政公司作为实际用工单位存在过错（如未监督外包公司支付工资），可能需承担连带赔偿责任，但需具体分析合同约定及实际履行情况。

6. 注意事项

• 证据保留：务必保存所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等；
• 时效意识：劳动仲裁和诉讼均有时效限制，逾期可能丧失维权权利；
• 合法维权：避免采取过激行为（如堵门、拉横幅等），否则可能承担法律责任。

总结：您可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径追讨欠薪，建议优先协商并保留证据，若无效则及时启动法律程序。如有具体细节需进一步分析（如合同类型、欠薪金额等），可随时向我咨询，我将为您提供针对性建议。