结论前置：在一定条件下，劳动者没签合同自己离职是可以主张双倍工资的，但具体能否主张成功，取决于离职的具体情况、用人单位是否存在违法行为以及劳动者能否提供充分证据等因素。
法律依据与详细分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款为劳动者在未签订劳动合同的情况下离职主张双倍工资提供了法律依据。
可以主张双倍工资的情况
入职超过一个月不满一年未签合同：
- 如果劳动者入职后，用人单位在超过一个月但不满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在此期间自行离职，有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至离职之日止的双倍工资差额。
- 举例：小张于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，小张于2024年8月31日自行离职。那么，小张可以要求公司支付2024年4月1日至2024年8月31日期间的双倍工资差额。
应订立无固定期限合同而未签：
- 在特定情况下（如连续工作满十年等），如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者自行离职后，也有权要求支付双倍工资，时间从应当订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止。
- 举例：老王在某企业连续工作了12年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，但企业一直未与他签订。老王离职后，可以主张从应订立无固定期限劳动合同之日起至离职之日止的双倍工资。
不能主张双倍工资或可能受影响的情况
入职未满一个月离职：
- 如果劳动者在用人单位工作未满一个月就自行离职，由于法律规定用人单位有一个月的宽限期来签订书面劳动合同，因此这种情况下劳动者通常不能主张双倍工资。
主动离职且未协商或提前通知，且无其他违法行为：
- 虽然法律并未明确规定劳动者主动离职且未与用人单位协商或提前通知就不能主张双倍工资，但如果劳动者是单纯因为个人原因主动离职，且用人单位不存在其他违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等），那么劳动者主张双倍工资的权益可能会受到影响。具体判断需根据实际情况和劳动仲裁机构或法院的裁决。
因劳动者原因未签合同：
- 如果因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未能及时签订劳动合同，劳动者通常不能主张双倍工资。
注意事项和维权途径
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需注意在时效内主张权利，否则可能面临败诉风险。
- 证据收集：劳动者应收集能证明劳动关系存在及工作时间等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在主张权益时将起到关键作用。
- 维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决问题，看是否能达成一致意见。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和申请书。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综合建议
在面对未签订劳动合同而离职的情况时，劳动者应首先判断自己是否符合主张双倍工资的条件。如果符合条件，应在仲裁时效期内积极采取行动，收集并保存好相关证据。同时，也可以考虑咨询专业人士（比如我）以获取更具体的法律指导和帮助，从而更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。