没有对方营业执照并不影响你申请仲裁，你可以通过其他方式确定被申请人信息并推进仲裁程序。以下是具体说明：

1. 营业执照并非仲裁的唯一身份证明依据
   根据《仲裁法》及《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁申请的核心是明确“被申请人”的主体资格。若没有营业执照复印件，可通过以下方式替代：
   

• 企业信息公示平台查询：通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等平台，查询并打印对方企业的工商登记信息（含统一社会信用代码、法定代表人、地址等），作为被申请人身份证明；
  
• 其他官方文件佐证：如合同、发票、对账单等文件上载明的对方公司名称、地址、联系方式，可辅助证明被申请人身份；
  
• 向市场监管部门调取：若上述方式无法获取信息，可委托律师向当地市场监督管理局申请调取对方企业的工商内档（需提供初步线索，如公司名称、注册地等）。

1. 劳动仲裁的特殊情形
   若为劳动争议，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条，劳动者可直接将“用人单位”列为被申请人，无需提供营业执照。实践中，仲裁委通常会通过以下方式核实用人单位身份：
   

• 要求劳动者提供工作证、工资条、考勤记录等证明劳动关系存在的材料；
  
• 通过社保缴纳记录、公积金缴纳记录等官方数据反向核查用人单位信息；
  
• 若用人单位未依法登记，劳动者可将实际经营者或出资人列为共同被申请人。

1. 实务建议
   

• 优先协商补充材料：若与对方尚有联系，可尝试通过沟通获取营业执照复印件或工商登记信息；
  
• 及时固定证据链：除身份信息外，需重点准备合同、转账记录、沟通记录等证明争议事实的材料；
  
• 咨询专业支持：若对方身份难以确定或案件复杂，可进一步向我咨询具体操作方案（例如如何高效调取工商档案、如何设计仲裁请求等）。

总结：营业执照缺失不会直接导致仲裁受阻，关键是通过合法途径补全被申请人身份信息。若需进一步指导材料准备或仲裁策略设计，可直接向我提问。