即使面对没有营业执照的用人单位，您依然有权采取措施来维护自己的合法权益，不过具体途径可能会因情况而异。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助到您：

一、确认劳动关系及收集证据

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可能包括工作证、服务证、工资条、考勤记录、社保缴费证明（如果有的话）、同事的证言等。这些证据对于后续的仲裁或诉讼程序至关重要。

2. 确认用工性质：由于用人单位没有营业执照，它可能不具备合法的用工主体资格。因此，您与用人单位之间可能形成的是劳务关系或雇佣关系，而非传统意义上的劳动关系。不过，这并不影响您维护自己的权益，只是途径可能有所不同。

二、根据情况选择维权途径

1. 特定情形下的劳动仲裁：

   • 如果您所在的是建筑施工、矿山企业等特定行业，且用人单位将工程（业务）或经营权发包给了不具备用工主体资格的组织或自然人，那么根据相关规定，该组织或自然人招用的劳动者，其用工主体责任应由具备用工主体资格的发包方承担。在这种情况下，您可以将具备用工主体资格的发包方列为被申请人，向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 一般情形下的处理方式：

   • 如果不属于上述特定情形，但您能提供充分证据证明与用人单位存在实际劳动关系（尽管它没有营业执照），您仍然可以尝试向劳动仲裁机构申请仲裁。不过，需要注意的是，主流劳动争议仲裁机构可能因用人单位不具备合法用工主体资格而拒绝受理。此时，您不应放弃，而是应考虑其他途径。
   • 如果劳动仲裁机构不予受理，或者您无法提供足够证据证明劳动关系，您可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，您可以要求无营业执照的用人单位或其出资人支付劳动报酬、赔偿因工作受到的损害等。

三、准备并提交申请材料

1. 劳动仲裁申请书（如适用）：如果决定申请劳动仲裁，您需要准备一份详细的劳动仲裁申请书，陈述劳动争议的事实、理由及请求，并包括您和被申请人（无照公司或相关责任主体）的基本信息。

2. 身份证明：提供您的身份证原件及复印件。

3. 证据材料：包括证明劳动关系的证据和证明仲裁请求的证据。所有材料应提供复印件，并保留原件以备查。

四、关注后续程序并寻求法律帮助

1. 关注仲裁或诉讼程序：无论选择仲裁还是诉讼，您都需要密切关注程序的进展，确保按时参加庭审等程序。

2. 寻求法律帮助：在整个过程中，考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以协助您准备申请材料、出庭辩论等，以确保您的权益得到充分保护。

五、特殊注意事项

• 主体资格问题：由于用人单位没有营业执照，它可能不具备合法的用工主体资格。因此，在仲裁或诉讼中，您可能需要将实际的雇主、投资人或负责人等作为被申请人或被告。
• 证据的重要性：无论选择哪种途径维权，证据都是关键。确保您收集了足够的证据来证明与用人单位之间的关系以及您的权益受到了侵害。

综上所述，即使面对没有营业执照的用人单位，您依然有多种途径来维护自己的合法权益。通过正确的步骤和充分的准备，您可以有效地进行维权并争取到应有的权益。