老板欠薪始终不给，会面临一系列严重的法律后果，具体如下：
民事责任：
- 支付拖欠工资及经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿金（如加付25%至100%的赔偿金，具体比例根据法律规定和实际情况确定）。例如，如果老板拖欠你1万元工资，按照法律规定，你可能有权要求老板支付1万元工资及额外的经济补偿金。
- 赔偿损失：如果因老板拖欠工资导致你遭受其他经济损失（如因无法及时获得工资而产生的额外费用，如交通费、住宿费等），老板还需承担相应的赔偿责任。
行政责任：
- 罚款：老板无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令老板按应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）向你加付赔偿金。例如，如果老板拖欠你1万元工资且逾期不支付，劳动行政部门可能责令老板支付1万元工资及额外的5000元至1万元赔偿金。
- 列入失信名单：老板拖欠工资的行为可能被记入信用记录，影响其市场准入、资质认定、招投标等方面。在极端情况下，老板还可能被列入“严重违法失信企业名单”，受到更广泛的联合惩戒。
- 停业整顿甚至撤销营业执照：对于严重违反劳动法律法规的用人单位，劳动行政部门有权提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的合法经营资格。
刑事责任：
- 拒不支付劳动报酬罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。这意味着，如果老板拖欠工资的行为构成犯罪，不仅老板个人可能面临刑事处罚，企业也可能受到处罚。
社会影响与声誉损害：
- 品牌形象受损：拖欠工资的行为会严重影响用人单位的品牌形象和市场声誉，导致客户流失、合作伙伴关系破裂等后果。
- 人才流失：长期拖欠工资会导致优秀员工流失，进而影响企业的正常运营和发展。
建议：
- 如果你遇到老板欠薪的情况，首先可以尝试与老板协商解决，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令老板支付拖欠的工资及赔偿金。
- 你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效地维护自己的权益。
总之，老板欠薪始终不给会面临严重的法律后果，包括民事责任、行政责任、刑事责任以及社会影响与声誉损害。因此，建议老板们遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。