结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下不得单方解除劳动合同，这些情形主要旨在保护劳动者的合法权益，确保其在特殊情况下不会失去工作保障。以下是具体情形的详细分析：

1. 劳动者无过失且符合法定条件的情形：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

     • 用人单位有义务为从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前进行职业健康检查，以确认其是否因工作患上职业病。若劳动者未进行此类检查，或疑似职业病病人在等待诊断结果或处于医学观察期间，用人单位不得单方解除劳动合同。例如，化工厂工人长期接触有害物质，离职时企业需安排体检，若体检未完成或疑似职业病，则企业不得解除劳动关系。

   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

     • 职业病是因工作接触有害物质导致的疾病，因工负伤则指在工作过程中受伤。当劳动者被确认因此丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位需承担相应责任，不得随意解除劳动合同。如建筑工人坠楼致残，即使评定为部分丧失劳动能力，企业仍需承担用工责任。

   • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

     • 劳动者因病或非工作原因受伤后，享有一定的医疗期进行治疗和康复。医疗期的长短根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下，本单位5年以下为3个月。在医疗期内，用人单位应给予劳动者必要的保障，不得单方解除劳动合同。例如，程序员突发重病住院治疗6个月，仍在医疗期内则受法律保护。

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期：

     • 女职工在孕期、产期和哺乳期这三个特殊时期需要特殊的身体和生活保护。用人单位在此期间不得单方解除劳动合同，以确保女职工的权益得到保障。如女员工怀孕8个月时，企业不得因业务调整而辞退。

   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

     • 对于长期为单位贡献且临近退休的劳动者，由于其再就业难度较大，法律规定用人单位不得单方解除劳动合同。如会计在现单位工作17年且距退休年龄不足5年时，企业不得强制解除合同。

2. 其他法定限制情形：

   • 工会专职人员任期未满：

     • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，基层工会主席、副主席等专职工作人员任期未满时，非经法定程序不得调动或解除劳动关系。这旨在保护工会工作人员的合法权益，确保其能够正常履行职责。

   • 法律、行政法规规定的其他情形：

     • 除上述情形外，其他法律、行政法规可能根据实际情况规定用人单位不得单方解除劳动合同的情形。例如，部分地区对残疾人就业的特殊保障措施，或担任专职工会主席的任期保障等。

重要提示：

• 尽管存在上述不得单方解除劳动合同的情形，但若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、或被依法追究刑事责任等，用人单位仍可根据《劳动合同法》的相关规定单方解除劳动合同。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规，确保合法合规，避免侵犯劳动者的合法权益。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

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