您好，关于您提出的“离职提前一个月告知但没书面通知是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

关于书面通知的形式：

• 书面通知并不局限于传统的纸质信件或书面申请，它也可以包括电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文。这些形式在法律上都被视为书面形式。
• 因此，如果您通过微信、电子邮件等方式向用人单位明确表达了离职的意愿，并且该意愿能够被用人单位所接收和确认，那么这也构成了一种有效的书面通知。

关于未提前书面通知的后果：

• 如果您没有提前三十日以书面形式通知用人单位而直接离职，这可能会给用人单位带来一定的损失，如工作交接不畅、人员调整困难等。
• 在这种情况下，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任，但这并不意味着用人单位可以克扣您的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。

关于您的具体做法：

• 如果您已经通过口头或其他非书面形式向用人单位表达了离职的意愿，但尚未进行书面通知，我建议您尽快补发一份书面通知，以明确您的离职时间和意愿。
• 如果您已经通过微信、电子邮件等方式进行了书面通知，并且用人单位已经接收并确认了您的离职意愿，那么您可以按照双方约定的时间办理离职手续。

额外提醒：

• 在离职前，请确保与用人单位完成工作交接，并妥善保管好与工作相关的文件和资料。
• 如果用人单位拒绝出具离职证明或拖延办理离职手续，您可以向劳动行政部门或工会投诉，寻求帮助；或者到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，虽然口头通知可能在一定程度上表达了您的离职意愿，但为了确保程序的合法性和避免不必要的纠纷，我建议您还是按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。