工会劳动法律监督是确保职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要机制。其监督范围广泛且具体，旨在全面保障劳动者在就业、合同、工资、工时、安全、社保及特殊群体保护等多个方面的权益。以下是对工会劳动法律监督范围的详细阐述：
一、平等就业与招聘监督
工会严格监督用人单位在招聘和用工过程中是否遵循平等就业的原则，确保不因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素对求职者或职工进行歧视。同时，工会还会严查用人单位是否存在招用童工（未满16周岁未成年人）的违法行为，以切实保护未成年人的合法权益。
二、劳动合同的全面监督
合同签订：工会监督用人单位是否与劳动者依法签订书面劳动合同，包括新入职员工的及时签约以及合同期满后的续签情况。同时，工会会审查合同条款是否完备，是否包含法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
合同履行与变更：工会检查用人单位是否按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，并监督劳动合同的合法变更情况，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等条款的变更是否经过双方协商一致。
合同解除与终止：工会确保用人单位解除或终止劳动合同的行为符合法定情形和程序，如提前通知、经济补偿等，并依法办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、工资福利与社会保险监督
工资支付：工会监督用人单位的工资支付制度是否健全，支付时间、方式、数额是否符合法律规定和合同约定，确保不低于当地最低工资标准。同时，工会还会关注加班工资的计算和支付情况，确保劳动者获得应有的经济回报。
福利待遇：工会关注用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），以及住房公积金和其他福利待遇的发放情况。对于未依法缴纳社会保险费的用人单位，工会会督促其及时补缴，以保障劳动者的社会保障权益。
四、工作时间与休息休假监督
工会应确保用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，包括标准工作时间、加班限制及加班工资的支付、各类休息休假的保障等。工会会监督用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，确保劳动者享有充分的休息休假权利。
五、劳动安全卫生与职业病防治监督
安全卫生制度与设施：工会检查用人单位的劳动安全卫生管理制度和设施是否符合国家标准，是否对劳动者进行了必要的培训。对于存在安全隐患的工作场所或设备，工会会督促用人单位及时整改，以保障劳动者的生命安全和身体健康。
职业健康监护：工会监督用人单位对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。在发生职业危害事故时，工会会确保用人单位能够及时采取应急救援措施，并依法承担相应的赔偿责任。
六、特殊群体保护监督
女职工保护：工会监督用人单位是否执行国家对女职工的特殊劳动保护规定，如在经期、孕期、产期、哺乳期给予相应的保护措施，并依法支付产假期间的工资待遇。对于违反女职工特殊劳动保护规定的用人单位，工会会依法进行维权。
未成年工保护：工会确保未成年工的使用和保护符合法律规定，不得安排其从事禁忌劳动，并定期对其进行健康检查。对于违反未成年工保护规定的用人单位，工会会及时制止并督促其整改。
残疾职工保护：工会特别关注残疾职工的劳动条件和保护措施，确保其合法权益不受侵犯。对于存在歧视或虐待残疾职工行为的用人单位，工会会依法进行维权并追究相关责任人的法律责任。
七、民主管理与集体合同监督
职工代表大会制度：工会监督用人单位是否建立职工代表大会制度，并确保其选举、召开程序和职权行使的合法性。职工代表大会是职工参与民主管理、民主监督的重要形式，工会会积极推动其建立和完善。
集体合同：工会积极参与平等协商，推动集体合同的签订，并监督其履行情况。集体合同是职工整体利益的重要保障，工会会确保集体合同的内容合法、条款公平，并督促用人单位严格履行集体合同约定的义务。
八、其他劳动法律监督事项
工会还应关注用人单位制定内部劳动规章制度的情况，确保其制定程序的合法性、内容的合规性，以及出台后的公布和告知情况。对于违反法律法规或违背公序良俗的内部劳动规章制度，工会会及时提出修改意见并督促用人单位进行整改。
综上所述，工会劳动法律监督的范围广泛而深入，旨在全方位维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动过程中遇到任何问题或权益受到侵害，都可以向工会寻求帮助和支持。