律师确实愿意帮企业打三期劳动纠纷的官司，但具体是否接案会受多种因素影响。以下从几个角度详细分析：
律师的专业领域与兴趣：
- 律师在选择案件时，通常会考虑自己的专业领域和兴趣。如果律师专注于劳动法律领域，特别是擅长处理劳动纠纷，那么他们很可能愿意接手三期劳动纠纷的官司。三期劳动纠纷，即孕期、产期、哺乳期内的劳动纠纷，涉及的法律条款和司法实践相对特殊，需要律师具备相应的专业知识和经验。
案件的复杂性与挑战性：
- 三期劳动纠纷往往涉及复杂的法律问题和事实认定，如女职工在三期内的权益保护、企业解除劳动合同的合法性等。对于喜欢挑战和追求专业成长的律师来说，这类案件可能具有较大的吸引力。他们愿意通过处理这类案件来提升自己的专业素养和实战经验。
企业的信誉与支付能力：
- 律师在接案时也会考虑企业的信誉和支付能力。如果企业信誉良好，且有能力支付律师费用，那么律师可能更愿意接手其案件。毕竟，律师也需要通过提供法律服务来维持生计和发展事业。
案件的社会影响与公益性：
- 虽然律师的主要职责是为客户提供法律服务，但一些律师也会关注案件的社会影响和公益性。如果三期劳动纠纷案件具有较大的社会关注度，或者涉及到保护弱势群体（如孕期、产期、哺乳期的女职工）的权益，那么一些有社会责任感的律师可能愿意接手这类案件，以维护社会公平正义。
针对企业的建议：
- 如果企业面临三期劳动纠纷，想要寻求律师的帮助，建议首先明确自己的需求和期望，然后寻找具有相关经验和专业知识的律师进行咨询。
- 在与律师沟通时，企业应如实提供案件的相关情况和证据，以便律师能够准确评估案件的风险和可行性。
- 同时，企业也应尊重律师的专业意见和判断，积极配合律师的工作，共同应对劳动纠纷的挑战。
针对劳动者的提醒：
- 如果劳动者在孕期、产期、哺乳期内遇到劳动纠纷，也有权寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。
- 劳动者在选择律师时，同样应关注律师的专业领域和经验，以及律师的信誉和口碑。
- 在与律师沟通时，劳动者应详细陈述自己的遭遇和诉求，以便律师能够为自己提供有针对性的法律建议和帮助。
总之，律师是否愿意帮企业打三期劳动纠纷的官司，取决于多种因素的综合考虑。如果您或您的企业面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。