关于“怎样才算单位辞退员工”这一问题，我们可以从法律定义、常见情形以及辞退的合法程序等多个方面来详细阐述。

一、法律定义

单位辞退员工，通常指的是用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面解除与员工的劳动关系。这种解除必须遵循法定程序，且符合法定情形或劳动合同约定，否则可能构成违法辞退。

二、常见合法辞退情形（若不符合则可能构成违法辞退）

1. 试用期不符合录用条件：

   • 在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。但单位需提供具体证据证明员工不符合录用条件，如考核成绩、工作表现等。

2. 严重违反公司规章制度：

   • 如果员工严重违反公司的规章制度，单位有权解除劳动合同。但规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。

3. 严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：

   • 员工因严重失职或营私舞弊行为，给单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。

4. 不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任：

   • 如果员工不能胜任工作，单位需先对其进行培训或调岗。若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作的，单位可以解除劳动合同。但此情形下，单位需提前30日书面通知员工或额外支付一个月工资。

5. 经济性裁员：

   • 因公司经营困难等原因需要裁员时，单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，并优先留用特定人员、支付经济补偿金。

三、常见违法辞退情形

1. 不符合法定解除条件而辞退：

   • 如试用期随意解雇、无过失性辞退未提前通知或支付代通知金、经济性裁员未遵守法定程序等。

2. 违反禁止解除劳动合同的规定：

   • 如解雇患职业病或因工负伤的员工、解雇孕期、产期、哺乳期的女职工、解雇在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工等。

3. 违反法定程序：

   • 如未通知工会、未出具书面解除通知等。

4. 滥用解除权：

   • 如以虚假理由解雇、打击报复性解雇等。

四、辞退的合法程序

1. 通知工会：

   • 在解除劳动合同时，单位应事先将理由通知工会，听取工会的意见。

2. 出具书面解除通知：

   • 单位应以书面形式明确告知员工解除合同的事实、理由及依据，并送达员工本人。

3. 支付经济补偿金（如适用）：

   • 根据员工的工作年限和月工资标准，单位需支付相应的经济补偿金。若单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

五、建议

• 员工方面：如果遭遇单位违法辞退，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 单位方面：在辞退员工时，单位应严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和合理性。同时，建议单位与员工进行充分沟通，尽量通过协商一致的方式解除劳动合同，以减少劳动纠纷的发生。

综上所述，单位辞退员工必须遵循法定程序和符合法定情形或劳动合同约定。如果单位违法辞退员工，员工有权依法维护自己的权益。