单位给就读全日制的学生发放工资是否违规，需分情况讨论：

1. 若全日制学生与单位构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并享受相应的工资待遇。全日制学生若以劳动者身份与单位建立劳动关系，如通过实习、兼职等形式，且符合劳动关系的构成要件（如接受单位管理、从事单位安排的有报酬的劳动等），则单位应依法支付工资。
   • 法律建议：在此情况下，单位发放工资是合法的，且应确保工资水平不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险（如适用）。同时，双方应签订书面劳动合同，明确权利义务。

2. 若全日制学生与单位不构成劳动关系，而是实习或勤工助学关系：

   • 法律背景：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。在此情况下，学生与单位之间通常形成的是民事合同关系，而非劳动关系。
   • 法律建议：
     • 实习协议：若学生为单位提供实习服务，双方应签订实习协议，明确实习内容、时间、报酬（如有）等事项。实习报酬并非工资，而是对学生提供服务的补偿，其标准可由双方协商确定。
     • 勤工助学：若学生为单位提供勤工助学服务，通常不涉及工资支付问题，而是根据双方约定给予一定的生活补助或奖励。
     • 合规性：无论实习还是勤工助学，单位均应确保活动合法合规，不得侵犯学生合法权益，如不得要求学生从事危险或违法活动，不得克扣或拖欠报酬等。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 毕业实习：若全日制学生处于毕业实习阶段，且实习单位与学校有合作协议，实习内容与专业相关，且实习期较长（如数月），则可能被视为就业前的过渡阶段。在此情况下，若学生实际承担了单位的工作任务，且单位对其进行了管理，则可能构成事实劳动关系，单位应依法支付工资。
   • 非全日制就业：若全日制学生在课余时间从事非全日制工作（如兼职），且符合非全日制用工的条件（如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等），则单位应依法支付工资，并遵守非全日制用工的相关规定。

总结与建议：

• 单位给就读全日制的学生发放工资是否违规，取决于学生与单位之间是否构成劳动关系以及活动的性质。
• 若构成劳动关系或符合非全日制用工条件，单位应依法支付工资；若仅为实习或勤工助学关系，则可根据双方约定给予报酬或补助。
• 无论何种情况，单位均应确保活动合法合规，尊重学生权益，避免引发劳动纠纷。
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