入职第一天没打卡，是否算工资需分情况讨论：

1. 若公司有明确的打卡制度，但员工因合理原因未打卡：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，员工提供正常劳动后，用人单位应支付相应工资。打卡制度通常是公司用于管理员工出勤的手段，但并非决定工资支付的唯一依据。
   • 法律建议：若员工因合理原因（如设备故障、忘记打卡等）未打卡，但能提供其他证据证明其已出勤并提供了正常劳动（如工作记录、同事证言等），则公司应支付其当天工资。
   • 可能后果：若公司拒绝支付，员工可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自身权益。

2. 若公司无明确打卡制度，或员工无故未打卡：

   • 法律背景：在没有明确打卡制度的情况下，公司不能仅凭未打卡就拒绝支付员工工资。同时，若员工无故未打卡且无法证明其已出勤，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应处理，但这并不影响员工已提供劳动部分的工资支付。
   • 法律建议：对于无故未打卡的员工，公司应首先进行调查，了解原因。若员工无法提供合理解释或证据证明其已出勤，公司可根据内部规章制度进行处理，但应确保处理措施合法合规，且不影响员工已提供劳动部分的工资支付。
   • 可能后果：若公司因员工无故未打卡而拒绝支付工资，员工同样可与公司协商、投诉或通过法律途径解决。

额外建议：

• 员工角度：入职第一天应尽量了解并遵守公司的规章制度，包括打卡制度。若因特殊原因无法打卡，应及时与公司沟通并保留相关证据。
• 公司角度：应制定明确、合理的打卡制度，并确保员工知晓。同时，在处理未打卡情况时，应秉持公平、公正的原则，避免侵犯员工合法权益。

总结：入职第一天没打卡是否算工资，需根据具体情况判断。关键在于员工是否能证明其已出勤并提供了正常劳动。若有问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。