邮政企业员工请一个月病假，是有工资的，但具体数额需根据国家法律法规、地方特殊规定以及企业内部规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、国家法律规定层面
基本规定：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使员工请病假，企业也必须支付一定比例的工资，以保障员工的基本生活。
工龄与医疗期关系（虽不直接影响一个月病假工资，但为理解整体框架提供参考）：
- 医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月医疗期；5年以上为6个月。虽然这不影响一个月病假的工资计算，但说明了病假期限与工龄的关联，以及企业需根据工龄给予相应医疗期的责任。
地方细化规定：
- 不同地区对病假工资的发放可能有更具体的规定。例如，北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；上海市则根据连续工龄的不同，规定了具体的病假工资计发比例，从60%到100%不等。因此，在计算病假工资时，还需参考当地的具体规定。
二、邮政企业内部制度层面
内部规章制度：
- 邮政企业会根据自身情况制定病假工资发放制度，但不得违反国家法律法规的强制性规定。制度通常会综合考虑员工的工作年限、病假时长等因素来确定病假工资的发放标准。因此，具体数额可能因企业而异，但不得低于法定最低标准。
集体合同约定：
- 如果邮政企业与员工签订了集体合同，且合同中包含了病假工资的相关约定，那么这些约定也将作为确定病假工资的依据之一。员工在入职时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益。
三、实际操作建议
提交申请材料：
- 员工请病假时，应按要求提交病假申请及相关证明材料（如医院诊断证明、病历等），以便企业按规定核算和发放病假工资。这是保障自己权益的重要步骤。
沟通协商：
- 如果对病假工资的发放有疑问或认为企业存在违规行为，员工应首先与企业人力资源部门沟通协商。通过沟通，可以更好地了解企业的发放标准和依据，以及解决可能存在的误解或争议。
法律途径维权：
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，如病假申请、医院证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某邮政企业员工所在地区的最低工资标准为2000元/月，且该员工符合当地病假工资发放标准（即不低于最低工资标准的80%）。那么，该员工请一个月病假时，其病假工资至少应为1600元（2000元 * 80%）。如果企业有更高的发放标准或集体合同中有更优惠的约定，则员工实际领取的病假工资可能会更高。
综上所述，邮政企业员工请一个月病假是有工资的，但具体数额需根据多方面因素来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。