劳动仲裁判决书不能随便发给别人。以下从几个角度为你详细解释：

1. 隐私保护角度：

   • 劳动仲裁判决书往往涉及劳动者的个人信息、工资情况、工作表现以及用人单位的商业秘密等敏感信息。这些信息受到法律的保护，随意泄露可能侵犯他人的隐私权或商业秘密。
   • 例如，如果判决书中包含了劳动者的身份证号码、家庭住址等个人信息，一旦泄露，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和风险。

2. 法律效力角度：

   • 劳动仲裁判决书是具有法律效力的文书，它决定了劳动者和用人单位之间的权利义务关系。随意将判决书发给别人，可能会干扰判决书的正常执行，甚至引发不必要的法律纠纷。
   • 例如，如果用人单位对判决书不满，可能会试图通过不正当手段影响判决书的执行，而随意泄露判决书可能为这种不正当手段提供便利。

3. 法律责任角度：

   • 根据相关法律法规，泄露劳动仲裁判决书可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。这包括民事责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于泄露的内容和造成的后果。
   • 例如，如果泄露的判决书内容涉及国家秘密或商业秘密，且造成了严重后果，泄露者可能会面临刑事处罚。

建议：

• 如果你需要分享劳动仲裁判决书的内容，应该先征得相关当事人的同意，并确保分享的内容不会侵犯他人的隐私权或商业秘密。
• 在处理劳动仲裁判决书时，应该严格遵守法律法规，不要随意泄露或传播判决书的内容。
• 如果你对劳动仲裁判决书的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。