劳务派遣离职赔偿的责任归属，主要取决于离职的原因以及劳务派遣单位与用工单位之间的约定，但通常情况下，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担。以下从不同离职情形进行详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣员工与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设员工在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么劳务派遣单位应支付的经济补偿为3个月×5000元/月=15000元。

2. 劳务派遣单位单方面解除劳动合同：

   • 如果劳务派遣单位单方面解除劳动合同，且解除行为符合《劳动合同法》规定的合法解除情形（如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 但如果劳务派遣单位的解除行为违法，员工有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

3. 用工单位退回员工，劳务派遣单位解除劳动合同：

   • 如果用工单位因法定原因（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等）将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位随后解除与员工的劳动合同，那么劳务派遣单位仍需按照上述协商一致解除劳动合同的标准支付经济补偿。
   • 但如果用工单位退回员工的原因不符合法定情形，或者劳务派遣单位在接收退回员工后未依法处理（如未提供培训或调整工作岗位等），而是直接解除劳动合同，那么劳务派遣单位可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

4. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动辞职，且辞职原因不符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳务派遣单位无需支付经济补偿。

特殊情况：

• 如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了离职赔偿的责任归属，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但需要注意的是，这种约定不能免除劳务派遣单位作为用人单位对员工应承担的法定义务。

建议：

• 对于劳务派遣员工而言，在离职时应当仔细了解离职的原因以及相关的法律法规规定，以便维护自己的合法权益。
• 如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，冯俊奇律师，专注于婚姻家庭、民间借贷领域，但同样具备处理劳务派遣相关问题的能力），以便获得更具体的法律建议和帮助。

总之，劳务派遣离职赔偿的责任归属需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，建议遵循法律法规的规定，并咨询专业律师的意见。