劳动者违反竞业限制是否需要先仲裁，这主要取决于纠纷的性质和具体情况，但通常情况下，应先进行劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、需要先进行劳动仲裁的情形
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用该法。竞业限制协议作为劳动合同的附件或补充协议，其履行、解除等产生的争议本质上属于劳动合同履行过程中的争议，因此属于劳动争议的受案范围。
典型情形：
- 员工离职后到竞争企业工作，用人单位认为其违反了竞业限制协议，要求员工支付违约金。这种争议明显涉及劳动合同的履行，因此需要先申请劳动仲裁。
劳动仲裁的必要性：
- 仲裁前置程序是劳动争议处理中的重要制度，旨在通过专业的仲裁机构对争议进行公正、高效的裁决，以维护劳动者的合法权益和企业的正常经营秩序。劳动争议仲裁委员会由熟悉劳动法律法规和相关政策的专家组成，他们具备处理劳动纠纷的专业知识和经验，能够确保案件的公正、准确审理。同时，相较于诉讼程序，劳动仲裁的程序相对简便、快捷，能够节省当事人的时间和成本。
二、无需先进行劳动仲裁的情形
转化为普通民事合同关系：
- 如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中约定了特定的权利义务，并且双方在离职时签订了一个补充协议，明确将该竞业限制争议按照普通民事纠纷处理，那么此时就可以直接向人民法院提起民事诉讼，而无需先经过劳动仲裁。但这种情况在实践中相对较少见，且需要满足一定的条件和证据要求。
涉及商业秘密侵权：
- 在特定情况下，如用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼，此时竞业限制条款可以作为一个独立的商业秘密保护措施而存在。双方争议属于一般的商业秘密侵权纠纷，不受劳动仲裁前置程序的限制。用人单位可以直接向法院起诉并主张侵权责任。
三、综合建议
- 优先协商或调解：在处理劳动者违反竞业限制协议的纠纷时，建议双方首先尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的关系，并降低解决纠纷的成本。
- 及时申请仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，应根据纠纷的性质和具体情况，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
- 明确约定违约责任和争议解决方式：为了保障自己的合法权益，建议双方在签订竞业限制协议时就明确约定违约责任和争议解决方式。这有助于在发生纠纷时迅速明确双方的权利和义务，减少争议的发生。
总结来说，劳动者违反竞业限制协议的处理方式需根据具体情况而定。在大多数情况下，应先向劳动仲裁机构申请仲裁；但在特定情况下，如双方已明确将争议转化为普通民事纠纷或涉及商业秘密侵权等，也可以直接向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。