事业单位退休委托培养研究生期间的时间，一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际在岗工作的时间，以及按照国家规定可以视同工作的时间（如军龄、下乡插队时间等）。
事业单位退休委托培养研究生的性质
事业单位退休委托培养研究生，是事业单位为了提升职工的专业素养或满足特定工作需求，而委托相关机构对职工进行研究生教育的一种安排。这种安排下，职工虽然与事业单位保持着人事关系，但并未实际在岗工作，而是处于学习状态。
委托培养研究生期间是否算工龄的考量
实际工作状态：工龄的计算通常与职工的实际工作状态紧密相关。在委托培养研究生期间，职工并未实际在岗工作，因此这段时间一般不被视为工作时间，也就不算作工龄。
政策规定：目前，我国并没有明确的政策规定将事业单位退休委托培养研究生期间的时间算作工龄。工龄的计算主要依据的是职工的实际工作情况和国家的相关规定。
特殊情况：虽然一般情况下委托培养研究生期间不算工龄，但也有一些特殊情况。例如，如果事业单位与职工在委托培养协议中明确约定了这段时间算作工龄，或者国家出台了相关政策将这类情况纳入工龄计算范围，那么这段时间就可能被算作工龄。然而，这种情况相对较少，且需要具体的政策或协议支持。
建议与注意事项
查阅相关政策：如果您对工龄的计算有疑问，建议查阅国家及地方关于工龄计算的相关政策规定，以了解具体的计算方法和标准。
咨询单位人事部门：您也可以咨询所在事业单位的人事部门，了解单位对于工龄计算的具体规定和做法。
保留相关证据：如果您认为委托培养研究生期间应该算作工龄，并希望在未来享受相应的工龄待遇，建议保留好相关的证据材料，如委托培养协议、学习证明等，以备不时之需。
综上所述，事业单位退休委托培养研究生期间的时间，一般不算作工龄。但具体情况可能因单位政策、地区差异或特殊协议而有所不同。如果您对此有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。