矽肺病作为职业病，若被认定为工伤，其赔偿计算是一个相对复杂但有序的过程，主要涵盖工伤保险基金支付和用人单位支付两大部分，具体金额需根据工伤认定等级、个人工资水平及当地赔偿标准来综合确定。以下是对矽肺工伤赔偿的详细解析：

一、工伤认定与伤残等级评定

首先，矽肺病被诊断为职业病后，需要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》进行伤残等级的评定。伤残等级是确定赔偿金额的关键因素，等级越高，赔偿金额通常也越高。

二、工伤保险基金支付部分

1. 医疗费用与康复费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费：

   • 具体标准由统筹地区人民政府规定，通常是按天计算，以补偿住院期间的伙食费用。

3. 异地就医交通食宿费：

   • 如果经医疗机构证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也将由工伤保险基金支付。

4. 伤残辅助器具费：

   • 如因矽肺病导致需要吸氧设备等辅助器具，其费用将按国家规定的标准由工伤保险基金承担。

5. 生活护理费：

   • 如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，将按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为三级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据工伤等级确定赔偿月数。例如，七级伤残对应13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

7. 伤残津贴（针对1-4级伤残）：

   • 一级至四级伤残将按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。

8. 一次性工伤医疗补助金（针对5-10级伤残解除劳动关系时）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资来计算。

三、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资福利待遇：
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

四、实际操作建议

1. 及时咨询：

   • 由于赔偿金额受多种因素影响，包括个人工资水平、所在地区的经济情况及政策规定等，建议尽快联系当地社保部门或专业的劳动法律师进行咨询，以获取最准确的赔偿信息。

2. 准备必要材料：

   • 在申请赔偿时，需要准备医疗记录、工资证明、劳动合同等证据材料，以证明自己的工伤情况和工资水平。

3. 依法维权：

   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费或赔偿过程中发生争议，可以通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，矽肺病的工伤赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程。为了确保自身权益得到妥善维护，建议受害人及时咨询专业人士并准备必要材料，依法进行维权。