关于签了第三方协议后离职是否需要赔违约金的问题，这主要取决于第三方协议中的具体条款以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
协议内容决定：
- 如果第三方协议中明确规定了离职需要支付违约金的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定（比如，不是针对劳动者正常离职的违约金约定，因为根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金），那么在你离职时，可能需要按照协议约定支付违约金。
- 如果协议中没有相关条款，或者条款违反了法律法规的强制性规定，那么你离职时通常不需要支付违约金。
法律法规限制：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 除了服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果第三方协议中的违约金条款不属于这两种情况，那么该条款可能是无效的。
实际操作建议：
- 在离职前，建议你仔细审查第三方协议中的相关条款，特别是关于违约金的约定。
- 如果协议中有违约金条款，并且你认为该条款可能违反了法律法规的强制性规定，或者你不确定其法律效力，可以咨询专业律师（比如我，张秋帆律师，专注于交通事故、债权债务、刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿、建设工程领域）进行法律评估。
- 在离职时，与用人单位或第三方进行友好协商，尽量达成双方都能接受的离职协议，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，签了第三方协议后离职是否需要赔违约金，取决于协议中的具体条款以及相关法律法规的规定。如果你对协议条款或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。