结论：是否需要继续签订合同，取决于您个人的职业规划、备考情况以及对当前工作的满意度等多方面因素。以下从不同角度为您分析：

1. 从合同法律关系的角度：

   • 您目前与县公益岗机关幼儿园签订的是一年期的劳动合同，合同期满后，双方均有权选择是否续签。如果您希望继续在该岗位工作，且幼儿园也同意续签，那么双方可以协商续签劳动合同。
   • 如果您或幼儿园任何一方不同意续签，那么合同到期后，劳动关系将自然终止。在此情况下，您无需承担违约责任，但幼儿园也无需向您支付经济补偿（除非存在法定应支付经济补偿的情形，如幼儿园提出不续签且您无过错等）。

2. 从职业规划与备考的角度：

   • 如果您正在备考，且认为当前工作对备考产生了较大影响，或者您希望有更多时间和精力投入到备考中，那么合同期满后不续签可能是一个合理的选择。这样您可以有更灵活的时间安排来备考，提高备考效率。
   • 如果您认为当前工作既能提供稳定的收入，又能为您的备考提供一定的支持（如相对宽松的工作环境、一定的学习时间等），且您对这份工作也比较满意，那么续签合同可能是一个更好的选择。

3. 从法律权益保障的角度：

   • 在决定是否续签合同前，建议您仔细阅读原合同中的条款，特别是关于合同期满后的处理、经济补偿、保密义务等方面的规定。确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果您决定续签合同，建议与幼儿园就新合同的条款进行充分协商，确保新合同的内容符合您的期望和需求。特别是关于工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的条款，要明确具体、无歧义。

4. 从实际操作的角度：

   • 如果您决定续签合同，建议提前与幼儿园沟通，表达您的意愿，并了解幼儿园的续签意向和条件。这样有助于双方提前做好准备，避免合同期满后出现不必要的纠纷。
   • 如果您决定不续签合同，也建议提前告知幼儿园，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。这有助于维护您的职业声誉，也为未来的职业发展留下良好的记录。

建议：在做出决定前，您可以综合考虑以上因素，并结合自己的实际情况进行权衡。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的解答。