签订聘请书时，时间的写法需明确、规范，避免产生歧义，具体可参考以下建议：

1. 明确时间要素：聘请书中的时间应包含年、月、日，必要时可加上具体的时间点（如上午、下午）。例如：“本聘请书自2023年10月1日起至2024年9月30日止。”或“双方约定于2023年10月1日上午10时签订本聘请书。”

2. 区分不同时间节点：

   • 生效时间：即聘请书开始产生法律效力的时间，可明确为“自双方签字（或盖章）之日起生效”或指定具体日期。
   • 履行期限：即聘请服务的具体时间段，如“服务期限为一年，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。”
   • 截止时间：若聘请书有明确的终止日期，应清晰标注，避免使用模糊表述如“长期”或“至工作完成时止”（除非双方有特别约定且符合法律规定）。

3. 避免使用模糊表述：如“近期”、“不久”等，这些表述易引发争议，应替换为具体日期或可量化的时间标准。

4. 考虑时区因素：若涉及跨国或跨时区业务，建议明确约定时间标准（如北京时间）及计算方式，以减少因时差导致的误解。

5. 法律合规性：确保时间约定符合相关法律法规的规定，如《民法典》中关于合同期限、履行期限等的要求。

示例条款：

• “本聘请书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至XXXX年XX月XX日止。”
• “甲方聘请乙方提供法律服务，服务期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计XX个月。”

注意事项：

• 双方对时间约定有争议时，应以书面形式明确记录并签字确认，作为聘请书的补充条款。
• 若聘请书内容发生变更，包括时间要素的变更，应及时签订书面变更协议，确保双方权益。

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