工厂欠司机拉货运费的问题，通常归劳动行政部门或者劳动争议仲裁委员会、法院等机构管理，具体取决于欠费性质和双方关系。以下是从不同角度的详细分析：
如果司机与工厂之间存在劳动关系：
- 在这种情况下，司机作为工厂的员工，其拉货运费实际上是其工资或奖金的一部分（如果运费是作为工作报酬支付的）。如果工厂拖欠运费，即拖欠了司机的劳动报酬，这属于劳动争议范畴。
- 司机可以先向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法对工厂进行调查，并责令其支付拖欠的运费。
- 如果劳动行政部门的处理未能解决问题，司机还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的运费及可能的赔偿。
如果司机与工厂之间不存在劳动关系，而是存在运输合同关系：
- 在这种情况下，司机作为独立的运输服务提供者，与工厂之间签订了运输合同，约定了运费支付等条款。如果工厂拖欠运费，这属于合同纠纷范畴。
- 司机可以先与工厂进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，司机可以根据运输合同的约定，向有管辖权的法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的运费及可能的违约金或利息。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，司机应首先明确自己与工厂之间的关系性质，是劳动关系还是运输合同关系，以便选择正确的维权途径。
- 司机应保留好相关证据，如运输合同、运费支付凭证、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果司机对法律程序不熟悉或担心自己处理不当，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。
可能的法律后果：
- 如果工厂被认定拖欠运费，且经劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会或法院处理后仍不支付，工厂可能面临支付拖欠运费、赔偿金、罚款等法律后果。
- 在严重情况下，如果工厂的行为构成拒不支付劳动报酬罪或合同诈骗罪等犯罪行为，工厂的相关责任人员还可能面临刑事处罚。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。