关于劳动法规定造成损失最多承担多少的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你详细解答：
一、劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失的情况
赔偿原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
赔偿上限：
- 法律并未直接规定劳动者造成损失的最高赔偿限额，但通过上述工资扣除比例和最低工资标准的限制，实际上为赔偿设定了一个隐性的上限。
- 具体赔偿数额需根据劳动合同的约定、损失的实际大小以及劳动者的工资水平等因素综合确定。
举例说明：
- 假设某劳动者月工资为5000元，因故意或重大过失给用人单位造成损失10000元。
- 根据规定，每月最多扣除1000元（即月工资的20%）作为赔偿。
- 若扣除1000元后，剩余工资仍高于当地最低工资标准，则继续扣除直至赔偿完毕或达到一定期限（如劳动合同期限）。
- 若劳动者月工资较低，扣除后剩余工资低于最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付，并可能通过其他方式（如协商、仲裁等）追讨剩余损失。
二、用人单位因违法解除劳动合同等造成劳动者损失的情况
赔偿原则：
- 若用人单位违法解除劳动合同等行为给劳动者造成损失，如工资损失、社会保险损失等，用人单位需承担赔偿责任。
- 赔偿数额通常根据劳动者的实际损失来确定，包括直接损失和间接损失。
赔偿上限：
- 在此类情况下，法律并未规定具体的赔偿上限。
- 赔偿数额需根据劳动者的实际损失、用人单位的过错程度以及相关法律法规的规定来综合确定。
举例说明：
- 假设某劳动者因用人单位违法解除劳动合同而失业，月工资为8000元，失业期间为6个月。
- 则用人单位需赔偿劳动者6个月的工资损失，即48000元。
- 若劳动者还因此产生了其他损失（如社会保险损失、求职费用等），用人单位也需一并赔偿。
三、特殊情况下的赔偿限制
- 在某些特殊情况下，如劳动者因执行工作任务造成他人损害的，用人单位可能需承担无过错责任。但此时赔偿数额通常由用人单位与受害方协商确定或通过法律程序裁决，并不直接涉及劳动者个人的赔偿限额问题。
总结与建议：
- 劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失时，赔偿数额需根据劳动合同约定、损失大小及工资水平等因素综合确定，且每月扣除比例不得超过月工资的20%。
- 用人单位因违法解除劳动合同等造成劳动者损失时，赔偿数额需根据劳动者的实际损失来确定，并无固定上限。
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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