不是，只要是工伤并不意味着假可以随便休。工伤期间的休假安排和时长，并非由工伤职工自行随意决定，而是需要依据相关法律法规以及医疗机构的诊断证明来确定。以下从几个方面为你详细解释：

一、工伤休假的法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤休假的时长是有明确法律限制的，并非可以无限期或随意延长。

二、工伤休假的具体安排

1. 医疗机构的诊断证明：工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，应当由签订服务协议的医疗机构出具书面证明。这份证明是确定工伤休假时长的重要依据。
2. 停工留薪期的确定：停工留薪期的具体时长，通常根据工伤职工的伤情和医疗机构的诊断证明来确定。在停工留薪期内，工伤职工享受原工资福利待遇不变。
3. 延长停工留薪期的条件：如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的，必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。未经确认擅自延长停工留薪期的，可能面临法律风险。

三、随意休假的法律后果

如果工伤职工在未经医疗机构出具证明或未经劳动能力鉴定委员会确认的情况下，擅自延长休假时长，可能面临以下法律后果：

1. 工资福利待遇的减少：超出停工留薪期的部分，用人单位可能不再按照原工资福利待遇支付，而是根据相关规定进行调整。
2. 劳动关系的处理：如果工伤职工长期无故不上班，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度，对劳动关系进行处理，包括解除劳动合同等。

四、建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：工伤发生后，应及时就医并保留好相关医疗证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
2. 遵守休假规定：在停工留薪期内，应遵守医疗机构的休假建议，不要擅自延长休假时长。如需延长，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。
3. 与用人单位沟通：在工伤休假期间，应与用人单位保持沟通，及时了解自己的工资福利待遇和劳动关系状况。

如果你在工伤休假方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。