结论：经济补偿金的计算依据通常不包含加班费，但具体是否包含需根据地方规定、集体合同或是否存在用人单位恶意规避行为等特殊情况来确定。

一、一般情况：经济补偿金不包含加班费

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但未将加班费纳入计算范围。

2. 性质与目的分析：

   • 经济补偿金的性质是对劳动者因劳动合同解除或终止而可能面临生活、就业等方面影响的一种经济补助，旨在保障劳动者的基本生活和再就业需求。其计算应基于劳动者的常规收入水平，以体现补偿的稳定性和可预测性。
   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和非常规性。它不属于正常工作时间内的劳动报酬，因此不应被计入经济补偿金的计算基数中。

二、特殊情况：经济补偿金可能包含加班费

1. 地方规定或集体合同：

   • 在某些特殊情况或地方规定下，可能对经济补偿金的计算基数有特别约定或规定，将加班费纳入计算范围。例如，上海等地区在司法实践中倾向于支持将加班工资包含在经济补偿金内。

2. 用人单位恶意规避行为：

   • 如用人单位存在恶意将本应计入正常工作时间的收入计入加班工资，以减少正常工作时间工资和经济补偿金标准的行为，那么这部分的“加班工资”实际上应被视为正常工资的一部分，并在计算经济补偿金时予以计入。

三、建议与总结

• 对于劳动者：在遇到涉及经济补偿金计算的法律问题时，应首先了解当地的具体规定和司法实践。如果认为自己的经济补偿金计算基数可能包含加班费，或者用人单位存在恶意规避行为，可以向当地劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时能够依法支付经济补偿金。如果存在将正常工作时间工资计入加班费以规避经济补偿金支付的情况，可能面临法律风险和声誉损失。

综上所述，经济补偿金的计算依据通常不包含加班费，但具体是否包含需根据地方规定、集体合同或是否存在用人单位恶意规避行为等特殊情况来确定。在实际操作中，建议根据具体情况和当地的法律法规进行具体分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。