结论：您在被辞退的情况下，仍然有权要求进行职业病检查，且这一权利并不因您已被辞退而丧失。

详细分析：

1. 职业病检查的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者在从事接触职业病危害的作业时，享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。这一权利是法定的，不因劳动者的工作状态（如在职或离职）而改变。

2. 被辞退后的权利行使：

   • 即使您已被辞退，如果您怀疑自己在从事原工作时接触了职业病危害因素，并可能因此患上职业病，您仍然有权要求原用人单位安排您进行职业病检查。
   • 如果原用人单位拒绝安排检查，您可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。职业病诊断机构会根据您的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等，作出职业病诊断结论。

3. 职业病检查与赔偿的关系：

   • 如果您被诊断为职业病，且该职业病与您在原用人单位的工作有关，那么您有权依法享受工伤保险待遇，并可以向原用人单位主张相应的赔偿。
   • 赔偿的范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。

4. 实际操作建议：

   • 在要求进行职业病检查时，建议您保留好与原用人单位的劳动合同、工作证明、职业病危害接触史等相关证据，以便在需要时证明您的权利。
   • 如果原用人单位不配合或拒绝承担相关责任，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您怀疑自己患有职业病，应尽快向原用人单位提出职业病检查的要求，并保留好相关证据。
• 如果原用人单位不配合，您可以向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断，并咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

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